برنامه ریزی وکنترل در اداره بهتر هرواحد اقتصادی موضوعی است که تمام مدیران جهت عملکرد و بهتر واحداقتصادی درصداستفاده هرچه دقیق ترازاین ایزاربرای پیشرفت و توسعه آن می باشد.

استفاده ازاین ابزارمستلزم تهیه و تدوین " بودجه " برای هرواحداقتصادی می باشد به عبارت دیگربدون تدوین بودجه ، برنامه ریزی و کنترل محقق نخواهد شد. ازاین رو هیئت مدیره شرکت تک شهد ناب در جایگاه مسئول سیاست گذاری براهمیت این ابزار مهم درشرکت واقف بوده وازسالها قبل نیاز تهیه بودجه درشرکت را احسال کرده بودند. دستورالعمل آن به واحدامورمالی و حسابرسی تدوین گردیده است .

درتهیه دستورالعمل به منظور کاربردی شدن وتهیه بودجه توسط امورمالی حتی المقدور مفاهیم اساسی ابتدا توضیح داده شده و سپس فرمهای موردنیاز وتوضیحات لازم به منظور به منظور تکمیل آنها ارائه گردیئه است . مضافا برای درک بهتر دستورالعمل ، اقدام به تهیه بودجه برای شرکت گردیده ودرآن با طرح کلیه مراحل مربوط به تهیه بودجه اجراء گردیده است . امید است بهره برداری از دستور العمل حاضر به هرچه بهتر اداره شدن شرکت منتهی گردد.

:: برچسب‌ها: بودجه , کشور , تانسو , شرکت , تولیدی , امومالی , دستورالعمل , تخفیف , لازمه موفقیت , اساسی , بودجه بندی نیاز , بهره وری , اداره بهتر , سازمان ,
:: بازدید از این مطلب : 54

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

فایلی برای مدیران موفق یا افرادی که میخواهند مدیران
بسیار موفقی باشند

شما در این فایل خواهید آموخت

تأثیر فناوری بر مدیریت

بهره وری هر چه بهتر از نیروی انسانی

چگونگی جذب دانشگران

مهندسی مجدد

انواع سیستم های تشویقی و مزایا و منابع آن

آشنایی با سیستم های مدیریت پاداش

ویژگی های مدیران موفق از دیدگاه امام علی (ع)

دلایل و آثار استرس شغلی و چگونگی مقابله هر چه سریع تر با آن

چگونه نیروی فکری کارکنان را باز کنید

تقویت مهارت های تصمیم گیری، تفکر استاندارد گرا و خود نظارتی

چگونگی شناخت انواع اشخاص مسئله ساز و راههایی بسیار آسان و کارآمد مقابله با آن

به شما اطمینان میدهیم

اگر قصد پیشرفت شغلی و بدست آوردن درآمد بالا را دارید از خرید این فایل پشیمان نخواهید شد

بشتابید که موفقیت در پیش روی شماست
شما هم مدیر موفقی خواهید شد

*******

:: برچسب‌ها: مدیریت منابع انسانی , مدیریت , منابع انسانی , مدیر موفق , استرس , استرس شغلی , بهره وری , تصمیم گیری , مهندسی مجدد ,
:: بازدید از این مطلب : 54

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

نمونه عملی تحلیل شاخص های بهره وری برای استفاده مدیران بخش صنعت.

:: برچسب‌ها: بهره وری , نمونه ارزیابی بهره وری , شاخص های بهره وری ,
:: بازدید از این مطلب : 33

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

—بهره وري به مفهوم به حداکثر رساندن استفاده از منابع نيروي انساني تسهيلات و غيره به طريق عيني و کاهش هزينه پولي , گسترش بازارها, افزايش اشتغال و کوشش براي افزايش دستمزدهاي واقعي و بهبوداستانداردهاي زندگي آنگونه که به نفع کارکنان مديريت و جامعه باشد. این پاورپوینت در 20 اسلاید ضمن بررسی سطوح بهره وری و عوامل آن از جمله عوامل درونی ، عوامل مربوط به نهاده ، فرایند و ستاده می پردازد .

:: برچسب‌ها: مدیریت بهره وری , بهره وری , عوامل بهره وری , اندازه گیری بهره وری , سطوح بهره وری ,
:: بازدید از این مطلب : 57

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

---

:: برچسب‌ها: کشاورزی , بهره وری , موجودی سرمایه ,
:: بازدید از این مطلب : 37

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

---

:: برچسب‌ها: پزسشنامه , بهره وری ,
:: بازدید از این مطلب : 35

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

---

:: برچسب‌ها: پروژه مدیریت بهره وری فراگیر , مدیریت , شاخص بهره وری , بهره وری , مدیریت صنعتی , MANAGEMENT , بهره وری در سازمان ,
:: بازدید از این مطلب : 48

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

این پاورپوینت شامل 31 اسلاید از مبحث ارزیابی و تحلیل بهره وری برای ارائه درس مدیریت کیفیت و بهره وری می باشد. این محصول هم اکنون با پرداخت تنها 4000 تومان قابل دانلود خواهد بود. 

:: برچسب‌ها: پاورپوینت ارزیابی و تحلیل بهره وری , ارزیابی و تحلیل بهره وری , بهره وری , تحلیل بهره وری , ارزیابی بهره وری , پاورپوینت مدیریت کیفیت و بهره وری , مدیریت کیفیت و بهره وری , مدیریت کیفیت , مدیریت بهره وری , مدیریت , پاورپوینت مدیریت , مدیریت سیستم و بهره وری , پاورپوینت مدیریت سیستم و بهره وری , مدیریت سیستم , صنایع , مهندسی صنایع , پاورپوینت مهندسی صنایع , مدیریت کیفیت و بهره وری پیشرفته , مدیریت کیفیت پیشرفته ,
:: بازدید از این مطلب : 58

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

چکیده

در حال حاضر که کشور ما دوران حساسی را میگذراند، نقش سازمانهاي اداري، صنعتی و آموزشی در چرخه اقتصاد و توسعه مملکت انکارناپذیر است. اما اینکه آیا تمام آنها در تلاش براي حصول اهداف تعیین شده موفق بوده اند، حقیقتاً جاي تأمل است، زیرا برخی از آنها در انجام وظایف خویش موفقتر از بقیه جلوه میکنند. با نگاهی به سازمانهاي موفق میتوان به وجود عوامل کلیدي و مشترك بین آنها که زمینه ساز و شاید عامل اصلی موفقیت آنها بوده است، پی برد.یکی از عوامل کلیدي، فرهنگ قوي و مسلطی است که این سازمانها در آن فعالیت میکنند. در واقع شناخت اینگونه عوامل و تقویت آنها گامی در جهت کامیابی سازمانها و نیل به سمت اهداف عالی آنها خواهد بود.

در این مقاله ابتدا فرهنگ و فرهنگ سازمانی از بعد نظري بررسی میشود؛ سپس بهره وري نیروي انسانی تشریح میگردد، آنگاه نظریه هاي موجود درباره رابطۀ بین فرهنگ سازمانی و بهره وري نیروي انسانی نیز بیان میشود.

کلید واژه‏ها: فرهنگ سازمانی، ارتباطات، رقابت، هویت، بهرهوري نیروي انسانی، بهره وري.

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

چکیده ‌ج

فصل اول

کلیات تحقیق

1-1.مقدمه 2

1-2.بیان مسئله 4

:: برچسب‌ها: فرهنگ سازمانی , ارتباطات , رقابت , هویت , بهره وری نیروی انسانی , بهره وری ,
:: بازدید از این مطلب : 50

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

تحقیقی درباره ی تعریف رضایت مشتری-تاثیر رضایت مشتری در کسب و کار یک عرضه کننده-رضایت و وفاداری مشتری زمینه ساز سودآوری سازمان-ابعاد و انواع وفاداری و مزایای آن-معیار های تشخیص وفاداری مشتری

:: برچسب‌ها: رضایت مشتری , سازمان , وفاداری , بهره وری ,
:: بازدید از این مطلب : 44

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

روش شناسی مدیریت بهره وری با استفاده از نسبت تحقق بهره وری
چکیدهگرچه توجه زیادی ازسوی پژوهشگران متوجه بهره وری ساخت بوده است، تلاش های پژوهشی کمی بطورخاص بهره وری را در زمینه چرخه مدیریت بهره وری ارزیابی کرده اند. در نتیجه، هنوز کمبود شاخص های مفید برای تعیین اینکه چه مواردی می بایست برای دستیابی به بیشترین سود در مدیریت بهره وری اولویت و ارتقا یابند وجود دارد. در تلاش برای پرداختن به این ایده، این تحقیق، نسبت تحقق بهره وری ( PAR) را پیشنهاد می کند که یک شاخص ارزیابی بهره وری است که به ما در انتخاب مناسب ترین گزینه های مدیریتی برای ایجاد بهبود در بهره وری کمک خواهد کرد. با کاربرد تحلیل رگرسیون چند خطی، فرایند  محاسبه PAR پیشرفت کرده است و کارایی شاخص معرفی شده از طریق مطالعه موردی کار تاسیسات فولاد تاییدشده است. نتایج این پژوهش نشان میدهند که PAR میتواند به دست اندرکاران ساخت، در دستیابی به مدیریت بهره وری متعادل تر و موثرتر حتی هنگامی که منابع مدیریتی محدود هستند، کمک کند.
کلیدواژه: بهره وری، مدیریت بهره وری، عامل کاهش ، نسبت تحقق بهره وری، تحلیل رگرسیون

:: برچسب‌ها: بهره وری , مدیریت بهره وری , عامل کاهش , نسبت تحقق بهره وری , تحلیل رگرسیون , روش شناسی مدیریت , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت , Productivity Management Methodology , Productivity Achievement Ratio ,
:: بازدید از این مطلب : 46

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

آشنابب با مفاهیم بهره وری و تجزیه و تحلیل آن برای ارتقا کیفی و کمی هر سازمان از الزامات غیر قابل جایگزین است. بنابراین توصیه میکنیم تا با مطالعه این فایل تسلط کافی را در این باره کسب نمایید.

:: برچسب‌ها: بهره وری , مفاهیم بهره وری , تحلیل بهره وری ,
:: بازدید از این مطلب : 64

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

این پاورپوینت شامل 42 اسلاید از مبحث مدیریت کیفیت و بهره وری می باشد. این محصول هم اکنون با پرداخت تنها 5000 تومان قابل دانلود خواهد بود. 

:: برچسب‌ها: پاورپوینت مدیریت کیفیت و بهره وری , مدیریت کیفیت و بهره وری , پاورپوینت مدیریت کیفیت و بهره وری پیشرفته , کیفیت , مدیریت کیفیت , بهره وری , مدیریت بهره وری , مدیریت , پاورپوینت مدیریت , صنایع , مهندسی صنایع , پاورپوینت مهندسی صنایع ,
:: بازدید از این مطلب : 60

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

افطایش سطح بهره وری در شرکتها منجر به ارتقا کیفیت محصولات و کاهش هزینه های تولید و نهایتا افزایش سودآوری آن خواهد شد.بنابراین شناخت شاخصهای بهره وری و مفاهیم آن و نیز رابطه آن با شاخصهای مالی و  تولیدی از ارکان مدیریت و رشد هر بنگاه افتصادی می باشد.

:: برچسب‌ها: بهره وری , شاخصهای مالی , شاخصهای بهره وری , افطایش بهره وری ,
:: بازدید از این مطلب : 38

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

این پاورپوینت شامل 41 اسلاید از مبحث صرفه جویی و بهره وری می باشد. این محصول هم اکنون با پرداخت تنها 4000 تومان قابل دانلود خواهد بود. 

:: برچسب‌ها: پاورپوینت صرفه جویی و بهره وری , صرفه جویی و بهره وری , صرفه جویی , بهره وری , مدیریت , پاورپوینت مدیریت , مدیریت بهره وری , کیفیت , مدیریت کیفیت , مدیریت کیفیت پیشرفته , تولید , مدیریت تولید , مدیریت تولید پیشرفته , صنایع , مهندسی صنایع , پاورپوینت مهندسی صنایع ,
:: بازدید از این مطلب : 69

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

شرح مختصر : کانون اصلی توجه OA برای مدیریت عبارتند از تعیین مراحلی که می توان به واسطه آنها به بهبود بهره وری دست یافت . تحقیق در عملیات به عنوان ابزار ارزشمندی در این تحقیق به شمار می رود و می توان از آن به عنوان رشته ای یاد کرد که به ایجاد و مدیریت بهبود بهره وری تخصیص یافته است . پژوهشگران عملیاتی روشهای دستیابی به سطوح بالای عملکرد را شناسایی می کنند . آنها از طریق ادراک مشکلات در سطح سازمانی به بهبود بهره وری دست می یابند . راه حل های آنها به طور طبیعی از روشی نشات می گیرد که به واسطه آن می توان این مشکلات را توصیف ، درک و ارائه کرد . روش یک پژوهشگر عملیاتی عبارتند از تجزیه و تحلیل خصوصیاتی چون سود ، هزینه ، راندمان و سایر موارد عملی و قابل سنجش . تحقیق در عملیات یا به عبارت دیگر به کاربردن روشهای تحلیلی پیشرفته در جهت اتخاذ تصمیمات بهتر تحت عنوان علم برتر نامیده می شود . سازمانهایی که در شناسایی فرصت هایی که می توان از آنها در جهت بهبود بهره وری ذاتی موجود در ساختار شرکت استفده کرد به O.R (تحقیق در عملیات) اعتماد نمی کنند احتمالا کمتر از توان بالقوه خود به فعالیت می پردازند . دامنه اندوخته های حاصله به واسطه الگوهای O.R بسیار گسترده است ( از مبالغ نسبتا کم تا مبالغ چند میلیارد دلاری) نمونه هایی از بهبود بهره وری که بدون وجود O.R هرگز امکان پذیر نبود در مطالعه شرکت هایی چون سیرز ، ویرهالر ، تاکوبل ، HP ، پروکتر و گمبل مشاهده می شود .

متن: انگلیسی و فارسی

:: برچسب‌ها: دانلود تحقیق نحوه ایجاد بهبود بهره وری واقعی (فرمت word ورد doc و با قابلیت ویرایش )تعداد صفحات 18 , بهبود بهره وری , بهره وری واقعی , ایجاد بهبود بهره وری واقعی , بهره وری , بهره وری در سازمان , روش های افزایش بهره وری , تحقیق پیرامون بهره وری , دانلود تحقیق نحوه ایجاد بهبود بهره وری واقعی , مقاله نحوه ایجاد بهبود بهره وری واقعی , پروژه نحوه ایجاد بهبود بهره وری واقعی , پایان نامه نحوه ایجاد بهبود بهره وری واقعی در سازمان , پروژه مدیریت بازرگانی , راه های بهره وری بهتر , سود بهتر , دانلود پروژه پیرامون بهره وری , بهره وری چیست , اموزش بهره وری , نحوه ی ایجاد بهره وری واقعی , نحوه ایجاد بهبود بهره وری و ,
:: بازدید از این مطلب : 57

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

این پاورپوینت شامل 38 اسلاید از مبحث شش سیگما و نقش آن در افزایش بهره وری می باشد. این محصول هم اکنون با پرداخت تنها 4000 تومان قابل دانلود خواهد بود. 

:: برچسب‌ها: شش سیگما و نقش آن در افزایش بهره وری , شش سیگما و نقش آن در بهره وری , بهره وری , شش سیگما , 6σ , مدیریت , صنایع , پاورپوینت مدیریت , پاورپوینت صنایع , تولید , مدیریت تولید , مدیریت تولید پیشرفته , کیفیت , مدیریت کیفیت , مدیریت کیفیت پیشرفته ,
:: بازدید از این مطلب : 109

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

تبدیل به غول بهره وری شوید14تا به حال تجربه همچین روزی را داشتید؟

بعد از کار به لطف عملکرد کنُد و وقتگیر همکارانتان و کارهای زیادی که داشتید، آنقدر خسته هستید که نای حرف زدن، فکر کردن و حتی قدم زدن رو هم ندارید… آنقدر خسته هستید که انگار کوه کندید و وقتی هم به دیگران میگویید چرا خسته هستید، آنها هم تعجب می گویند: “حالا مگه کوه کندی؟؟”

مشکل کجاســت؟ حتی با اینکه زمان و انرژی زیادی صرف کارتان کردید، اما باز انگار کم کار کردید و به خیلی از کارهایتان نرسیدید. اصلا انگار زندگیتان ماشینی شده است.

آیـــا شــــما بَد کار کردید؟ یا کـــاری کــه میکردیــد مُــشکل داشت؟ مشکل اصلی نه کارتان است، نه خود واقعی شما… مشکل اصلی بزرگترین عیب اغلبِ ما ایرانیان است : نـــبودِ بـهره وری

خودِ ما، دوست داریم پیشرفت کنیم، تلاش کنیم، سخت کار کنیم و دید روشنی نسبت به آینده کاری که انجام میدهیم داریم؛ امــا انگار یک چیزی مانع این میشود که تلاش مان تبدیل به نتیجه شود !

بیشتر اوقات انتخاب های درستی در مورد کارهایی که باید انجام دهیم داریم؛ حتی کارهایی را انتخاب میکنیم که دیگران انجام دادند و موفق شدند اما ما هرچه بیشتر تقلا میکنیم، همان سرجای اول مان هستیم.

البته، تا اینجای کار مشکل بزرگی پیش نمی آید؛ تنها زمانی مشــکل بــزرگ پیش می آید که یک صدایی درِ گوشِ ما به ما میگوید : “بســـه دیگه… نمیشه… ولِــش کن ! بیخــودی سعی نکن خودتم میدونی همش بازیـه…”

اینجا دیگر کار تمام میشود… آرزوها می میرند و ما هم تبدیل به همان فــردِ شکست خورده قصه ها میشویم.

میدانید چـــــــــرا؟
چون بهره وری ما پایین بود و انگیزه ما محدود، تلاش و تقلای ما به مراتب بیشتر از ذخیره انگیزه ما بود و چون بهره وری کارهایمان کم بود (نسبت نتیجه به تلاش انجام شده) برای همین دیگر طاقت ما به سر میرسد.

روزانه تعداد خیلی زیادی از ما جوانان همینطوری دست از تلاش می کشیم و به یک گوشه ای میرویم و تصمیم می گیریم مانند همان آدم های معمولی اطرافمان باشیم… بدون آنکه بدانیم؛ با افزایش بهره وریمان، نتایج سریع تر دیده خواهند شد و انگیزه ما روز به روز بیشتر میشود و این یعنی : شـــکست غــیرممکن خواهد شد.

خُب چـــــــطور؟
باید بشینیم کتاب های افزایش بهره وری قطور صنعتی را بخوانیم؟ از کجا افراد با بهره وری بالا را پیدا کنیم و از آنها الگوبرداری کنیم؟ دقیقا چه کار کنیم؟ تنها کاری که برای شروع باید انجام دهید، گوش دادن به این آموزش است !

ما با این آموزش میخواهیم شما را تبدیل به غول بهره وری کنیم.

یعنی همان کسی که با کوچکترین تلاشش نتایج زیادی بدست می آورد و همه را حیرت زده میکند. کسی که کمتر کار میکند اما دستاورد بیشتری نسبت به سایرین دارد. کسی که با تلاش معقول و بدون خستگی، قدم های بزرگی در زندگی بدست می آورد… 

دوست دارید تبدیل به همچین فردی شوید؟ این آموزش برای شماست…

شما در این آموزش قرار است با 8 ابزار بهره وری آشنا شوید.
هرکدام از این 8 ابزار قدرت فوق العاده ای در پدید آوردن نتایج دارند؛ طریقه استفاده از هرکدام نیز توضیح داده شده و تنها چیزی که باقی می ماند این است که شما باید از آنها استفاده کنید.

آماده اید تبدیل به غول بهره وری شوید؟ پس شروع کنید 

این آموزش با هدف بهبود زندگی شما تهیه شده است.

امیدواریم از آن لذت ببرید و به کسانی که دوستشان دارید توصیه کنید.

بهترزیستن را به خودمان و دیگران هدیه دهیم.

موسسه بهترزیستن

سینا مرادی نیا

:: برچسب‌ها: زندگی بهتر , بهره وری , تلاش کمتر , راندمان , افزایش راندمان , افزایش بهره وری , موثر , بازده , بازده بالا , افزایش بازده , کار کمتر , بهبود , بهبود زندگی , مدیریت زمان , مدیریت , سینا مرادی نیا , بهترزیستن , هدف , تلاش هدفمند , زندگی , غول , قدرتمند , آموزش , آموزش هدفمند , نتیجه , آرزو , آینده , انرژی , افزایش انرژی ,
:: بازدید از این مطلب : 124

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

تلاش براي بهبود بهره وری تلاش برای زندگی بهتر افراد و جامعه است. امروزه در بهبود زندگی اجتماعی و اقتصادی تلاش همه جانبه ای جهت ارتقا 

بهره وری به طور مستمر برای تداوم حيات و رشد توسعه آغاز شده است. این پاورپوینت در 322 اسلاید خلاصه کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در 

سازمانها می باشد.

:: برچسب‌ها: بهره وری , بهره وری و تجزيه و تحليل آن , بهره وری و تجزيه و تحليل آن در سازمانها , بهره وری در سازمانها , پاورپوینت بهره وری , تجزیه و تحلیل بهره وری در سازمانها , سازمانها و بهره وری ,
:: بازدید از این مطلب : 84

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

دراواخر دهه 1980 ، که اقتصاد اروپا در معرض تهديد بازارهاي خاور دور ( به ويژه ژاپن ) قرار داشت ، انجمني از مديران عامل 14 سازمان پيشرو در اروپا گرد هم آمدند تا راهـکار گذار به سـلامت از مخاطره موجود و پيشبرندگي و سردمداري آينده را بيابند . ماحصل این اقدامات منجر به تاسیس بنیاد غیر وابسته کیفیت تحت عنوان EFQM گردید که این الگو در ایران به عنوان مدل تعالی سازمانی شناخته می شود . این پاورپوینت در 9 اسلاید به بررسی مدل تعالی سازمانی می پردازد .

:: برچسب‌ها: مدل تعالی سازمانی , تعالی سازمانی , EFQM , efqm , منطق دمینگ , منطق رادار , مدل اهداي جوايز دبيرخانه ملي بهره وري , بهره وری , کیفیت , European Fundamental Quality Management ,
:: بازدید از این مطلب : 116

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

فایل حاضر مقاله است در زمینه بهره وری ویژه دانشجویان مدیریت

:: برچسب‌ها: بهره وری ,
:: بازدید از این مطلب : 89

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

این پاورپوینت ضمن تجزیه و تحلیل مفاهیم بهره وری همچون تعریف آن از دیدگاههای مختلف ، سطوح بهره وری ، متدهای بهره وری و غیره به بحث پیرامون این مقوله نظیر مهندسی دوباره ، کایزن ، مودا و بسیاری موارد دیگر پرداخته  و در انتها با ارائه فرمهایی در قالب ارزیابی سریع عملکرد سازمان پایان می یابد .

:: برچسب‌ها: بهره وری , مفاهیم بهره وری , بهره وری چیست ؟ , سطوح بهره وری , متدهای بهره وری , مهندسی دوباره , کایزن , مودا , ارزیابی عملکرد سازمان , ارزیابی سازمان , ارزیابی سریع عملکرد سازمان , شمول بهره وری , عوامل موثر در بهره وری , تعریف صحیح کار , Efficiency , چرخه مدیریت بهره وری , استرتژیهای بهره وری , فرآیند گرایی , بنگاه اقتصادی , روش ارتقا فرایند , ادوارد دمینگ , تام پیتر ,
:: بازدید از این مطلب : 119

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

         بهره وري ، نسبت ستاده كالا يا خدمت و يا مجموعه اي از كالاها يا خدمات به نهاده شامل يك يا چند عامل توليدكننده آن است . این پاورپوینت ضمن تعریف بهره وری از دیدگاههای مختلف به توضیح چرخه بهره وری پرداخته و در مورد مدیریت بهره وری و مسایل مربوط به این مقوله مانند مراحل بهبود بهره وری به بحث می پردازد . 

:: برچسب‌ها: بهره وری , Productivity management , مدیریت بهره وری , مدیریت , بهینه سازی , مراحل بهبود بهره وری , چرخه بهره وری ,
:: بازدید از این مطلب : 139

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

عنوان مدرک: دستورالعمل کدگذاری فعالیت های نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه (PM)

حوزه کاربرد: نگهداری و تعمیر ماشین آلات، سیستم های مدیریت کیفیت، مهندسی صنایع، نت

تعداد صفحات: 9 صفحه

دستورالعمل مذکور قابلیت کددهی کلیه فعالیت های سرویس ونگهداری و تعمیرات ماشین آلات، تاسیسات و دستگاه های یک سازمان، کارگاه یا کارخانه و یا حتی شرکت های خدماتی را دارد. 

این دستورالعمل کلیه اقلام یک شرکت یا سازمان را در 4 سطح و با 8 کاراکتر شناسایی و کددهی می کند و با استانداردهای سیستم های مدیریت کیفیت کاملا منطبق می باشد.

دستورالعمل مذکور سابقه پیاده سازی و اجرا در چندین شرکت، سازمان و موسسه  دارنده مدرک ISO 9001 را دارد. کلیه گروه های اصلی و فرعی این دستورالعمل تا حد ممکن به گروه های کوچکتر تفکیک شده اند تا جهت شناسایی گروه ها و زیر گروه ها و اجرای آن در سایر شرکت ها و سازمان ها تسهیل شده باشد.

یکی از ویژگی های اصلی هر آیین نامه یا دستورالعمل آموزشی این است که قایلیت انعظاف پذیری را داشته باشد و با کمی تغییرات بتوان آن را در سازمانها یا شرکت های مختلف و در شرایط خاص نیز پیاده سازی کرد. دستورالعمل فوق از این حیث بسیار انعطاف پذیر و کامل است، به نحوی که قابلیت اجرا در سازمانهای با شرایط خاص و متفاوت را نیز دارا می باشد و حتی امکان پیاده سازی آن در سازمانهای خدماتی ( و نه تولیدی) برای کددهی فعالیت های سرویس های دوره ای را نیز دارا است.

دستورالعمل فوق امکان گزارش گیری های مدیریتی برای انجام سرویس های دوره ای، هزینه های انجام شده و آتی، بودجه بندی هزینه های سرویس و نگهداری و تعمیرات و تصمیم گیری های مدیریتی را بسیار تسهیل خواهد نمود

در صورت خرید این دستورالعمل، علاوه بر دسترسی به لینک دانلود، فایل توسط ایمیل بصورت پیوست (attachment) نیز برای شما ارسال خواهد شد.

:: برچسب‌ها: نگهداری و تعمیرات , سرویس و نگهداری و تعمیرات , نت , pm , مهندسی صنایع , Preventive Maintenance , صنایع , کددهی فعالیت های PM , کددهی سرویس و نگهداری و تعمیرات , کددهی tpm , tpm , بهره وری , هزینه های نت , هزینه های نگهداری و تعمیرات , هزینه های سرویس و تعمیر ماشین آلات , نگهداری و تعمیر ماشین آلات , کددهی نگهداری و تعمیر ماشین آلات , کددهی فعالیت ها , کدینگ فعالیت ها ,
:: بازدید از این مطلب : 87

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

 دانلود پایان نامه اماده در خصوص بهره وری (تعداد صفحات 76)

بهره وري :

استفاده بهينه از منابع سازمان بمنظور رسيدن به اهداف كارا و اثربخش، در چارچوب يك نظام ارزشي مورد قبول مي باشد.

سازمان بين المللي‌كار:

بهره‌وري رابطه‌ايست بين ستانده حاصل ازيك سيستم توليدي(كالا يا خدمات) با داده هاي بكار رفته (منابع موردنياز)براي آن ستانده(داده/ستانده = بهره وري)

مركز بهره وري ژاپن :

به حداكثر رساندن استفاده از منابع، نيروي انساني، تسهيلات وغيره باروشهاي علمي ، كاهش هزينه هاي توليد، گسترش بازارها، افزايش اشتغال وكوشش براي افزايش دستمزدهاي واقعي وبهبود معيارهاي زندگي، آنگونه كه به سود كارگر، مديريت وعموم مصرف كنندگان باشد.

آژانس بهره وري اروپا :

بهره وري، درجه استفاده مؤثر از هريك از عوامل توليد است.

سازمان ملي بهره وري ايران :

بهره وري يك فرهنگ است، يك نگرش عقلائي به كار وزندگي است، كه هدف آن هوشمندانه تر كردن فعاليتها براي دستيابي به زندگي بهترومتعالي است.

دكتر غلامرضا خاكي :

معياري براي قضاوت پيرامون ميزان تغييرشاخص (داده / ستانده)، ناشي از عملكرد آدمي در چارچوب يك ساختار متعامل انساني-ماشيني است. يعني افزايش ويا كاهش شاخص تحت تاثير بهره‌وري دروني آدمياني است كه رسالت تحقق يك هدف را درقالب يك ساختاراجتماعي يا سازماني به عهده گرفته‌اند.

:: برچسب‌ها: اماده در خصوص بهره وری (تعداد صفحات 76)PDF , اماده در خصوص بهره وری , بهره وری ,
:: بازدید از این مطلب : 85

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

این پاورپوینت شامل 28 اسلاید از مبحث برنامه ریزی ارتقای بهره وری می باشد. این محصول هم اکنون با پرداخت تنها 3500 تومان قابل دانلود خواهد بود. 

:: برچسب‌ها: پاورپوینت برنامه ریزی ارتقا بهره وری , پاورپوینت , مدیریت , صنایع , پاورپوینت مدیریت , پاورپوینت صنایع , بهره وری , ارتقای بهره وری , تولید , مدیریت تولید , کیفیت , مدیریت کیفیت , پاورپوینتت مدیریت تولید , پاورپوینت مدیریت کیفیت , مدیریت کیفیت پیشرفته , مدیریت تولید پیشرفته , اورپوینت مدیریت کیفیت پیشرفته , پاورپوینت مدیریت تولید پیشرفته ,
:: بازدید از این مطلب : 118

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

---

:: برچسب‌ها: بهره وری , فرهنگ سازمانی , فصل دوم ,
:: بازدید از این مطلب : 86

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0